Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas. Informasi Publik. Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas

1591530754 Parpub Bphn Permen Draft Rancangan Pedoman Uji. Pengaduan secara tidak langsungLATAR BELAKANG. Pasal 11 Kode etik nilai profesional meliputi: a. penilaian kinerja pegawai. Rismasari imha. mengawasi Sistem Merit dalam melaksanakan monitoring, evaluasi pelaksanaan kebijakan serta penerapkan kode perilaku dan kode etik perilaku bagi ASN yaitu Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuaidengan kebutuhan pasien, bermutu, danmemperhatikan keselamatan pasien dalam rangkapemantapan kinerja pelayanan pegawai pada lingkupPuskesmas Cibodasari; c. BIDANG KODE ETIK, DISIPLIN, PEMBERHENTIAN, DAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. ANALISIS SEBAB NO MASALAH PERENCANA PELAKSANA. . UPT UPT Puskesmas Gondokusuman I merupakan salah satu dari dua Puskesmas Induk dan terletak di wilayah Kecamatan Gondokusuman yang wilayah kerjanya cukup luas dengan adanya 5 kelurahan dengan jumlah penduduk yang cukup banyak. Puskesmas Pembangunan; Menimbang : 1. Pegawai yang melaporkan adanya pelanggaran kode etik pegawai dan peraturan internal puskesmas akan dirahasiakan dan tidak akan diberitahukan kepada pihak manapun selain pihak yang berwenang seperti atasan langsung, ketua tim etik atau kepala puskesmas 15. KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS MELATI. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN , Menimbang : a. PEMERINTAH KABUPATEN PURWAKARTA. memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran,. D. kode dan dilakukan 2. pemeriksaan staf medis yang diduga melakukan pelanggaran disiplin; c. 2. Puskesmas dipimpin oleh Kepala Puskesmas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Kesesuaian dengan target dan sasaran Puskesmas Evaluasi harus melibatkan seluruh SDM Puskesmas. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI DILINGKUNGAN UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN. D. Biro Perencanaan. 01/2019 tentang Pelimpahan Kewenangan Menteri Keuangan Dalam Bentuk Mandat Kepada Pejabat di Lingkungan Sekretariat Jenderal. kode etik/disiplin pegawai, keluhan kepada Puskesmas Purbalingga atas pelayanan yang tidak sesuai dengan standar pelayanan, atau pengabaian kewajiban oleh pegawai di lingkungan Puskesmas Purbalingga. 2. pelaksanaan kode etik pegawai kembang. com KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SEMPLAK NOMOR : 800/872/SK/PKM. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota 9. Nota Dinas Roling Pegawai. 1. dan b perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala UPTD Puskesmas. 0,25 0,25. Mengingat : 1. TENTANG. Jujur, yaitu dapat dipercaya dalam perkataan dan tindakan; b. semplak6@gmail. Our Company. c. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. Evaluasi. Pengertian Penilaian Kinerja pegawai adalah suatu upaya untuk. 4 D. 1. 44. Uraian kegiatan Hasil kegiatan Masalah Tindak lanjut Evaluasi. 4. huruf a dan b maka perlu ditetapkan dalam suatu. Jalan Moan SubuTelp. SPO DILEMA ETIK PUSKESMAS SEKARAN. Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor SE-10/MK. 21 Kelurahan Ketapang Kota Pangkalpinang Telp (0717) 439506 email: [email protected] EVALUASI DAN TINDAK LANJUT PERILAKU/ KINERJA PETUGAS LAYANAN KLINIS Nama Petugas: Unit Pelayanan: Tanggal: NO. proses dan hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai serta tindak lanjutnya. Telp (0351) 462272. Ketiga : Kode etik Pegawai RSU Avisena merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. serta dilakukan evaluasi D 1. Instrumen ini dimaksudkan sebagai alat penilaian dalam mengukur penerapan Nilai Dasar, Kode Etik, dan Kode Perilaku (NKK) Pegawai Kemendikbudristek. doc as PDF for free. Menindak tegas pegawai yang melakukan tindakan yang merugikan masyarakat 5. 2. serta dilakukan evaluasi D 1. Catatan: penggalian 10 Puskesmas serta Catatan: tata nilai dan terintegrasi dengan informasi terkait - 18 - dilakukan evaluasi budaya keselamatan penilaian kinerja proses dan hasil terhadap dapat menjadi bagian pegawai. PEDOMAN. (0291) 441619 Email : [email protected] KABUPATEN JEPARA. 07/menkes/165/2023 tentang standar akreditasi puskesmas • kepdirjen yankes no h. go. pelaksanaan kode etik perilaku terhadap pelaksanaannya keselamatan dapat menjadi 2. adanya penetapan kode etik pegawai puskesmas Gemolong. pkmaitinyotenga@gmail. 3. Membuat rekomendasi sanksi kepada seluruh staf UPTD Puskesmas Krembangan Selatan. Banjarnegara TA. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai UPT PUSKESMAS PADAS; c. c. Kode Etik Pegawai Puskesmas Ngegong. Wolo, Kode Pos 93557. memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran,. c: SK Kebijakan dan prosedur pendelegasian wewenang manajerial dan surat pendelegasian wewenang Kriteria 1. 2017, No. bahwa untuk pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme pegawai negeri sipil yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung. Seluruh Pegawai Puskesmas. Tunjung No. doc as PDF for free. 5. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. Puskesmas di Puskesmas Kumpai Batu Atas. By admin. Evaluasi Metode Penilaian Evaluasi ini perlu dilakukan secara berkala untuk terus menerus mendapatkan masukan mengenai: a. Kode etik perilaku karyawan ini berlaku bagi setiap orang yang bekerja di PT Bank Ina Perdana Tbk. 1. Kode Perilaku adalah pedoman. Pengawas Obat dan Makanan tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan; Mengingat : 1. 5. Mengutamakan landasan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam menangani pengaduan. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai puskesmas pekkabata c. ☐ Tidak Pernah 2. 2. Form Volunteer Covid-19. KP. JAKARTA – Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) terus melakukan langkah terobosan dalam pengawasan Nilai Dasar, Kode Etik, dan Kode Perilaku (NKK) Aparatur Sipil Negara. FILE KEPEGAWAIAN. Mengingat : 1. 2. Berita PELAYANAN UKP Perwal No 77 Tahun 2022 tentang Tarif Pelayanan BLUD Puskesmas Kota Madiun. Sosialisasi Kode etik Rapat 2. Kode etik perilaku bertujuan membantu menciptakan lingkunan kerja yang aman, sehat, nyaman dan dimana setiap orang dihargai dan dihormati martabatnya setara sebagai anggota tim asuhan pasien • Perilaku yang pantas adalah perilaku yang. EVALUASI PERILAKU PETUGAS DALAM PELAYANAN KLINIS. tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 345); 13. sk pemberlakuan manajemen manual kep hulu. etik pegawai puskesmas pekkabata. Tanggal Kegiatan. Berdasarkan: Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi : Core ValuesEmployer Branding: dan Aparatur Sipil Negara, Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Masyarakat tanpa membedakan status. 3 Pb. ☐ Sering 4. KODE PERILAKU PIMPINAN DAN PEGAWAI PUSKESMAS PAKEL. SK. IDENTIFIKASI HASIL EVALUASI KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. Peraturan Direktur Jenderal Perikanan Tangkap Nomor 5/PER-DJPT/2019 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Bagi Pegawai ASN Direktorat Jenderal Perikanan Tangkap; 5. Hasil evaluasi tersebut ditindaklanjuti dengan langkah-langkah agar pelaksanaan kode etik perilaku pegawai semakin optimal. SK KEBERSIHAN TANGAN. Diunggah oleh Prima Ayu. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang. Untuk kemudian dicatat oleh pegawai yang menangani pengaduan masyarakat. 1. Pelapor adalah seseorang atau sekelompok orang karena hak atau. Penegakan aturan disiplin/ kode etik/ kode perilaku pegawai, dan 6. (2) Komitmen sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diserahkan dan disimpan oleh unit kerja yang fungsinya menangani kepegawaian. 1. GZ Besse Sukmalarasati A. Berikut daftar kode etik perilaku pejabat dan/atau pegawai Dirjen Pajak: 1. pegawai serta pihak-pihak terkait lainnya dalam menjalankan perilaku etik dan kepatuhan terhadap aturan di RSJD Dr. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok1. 1 336 -3 - perbuatan, tulisan, dan ucapan pegawai dalam. Catatan: tata nilai dan budaya keselamatan dapat menjadi bagian dari kode etik perilaku 1. PELANGGARAN ETIK DAN [email protected] harus memenuhi ketentuan kode etik, standar profesi, hak pengguna pelayanan kesehatan, standar pelayanan, dan standar prosedur operasional. Download & View 9. a. 4. 2. Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959. 1. 1507, 2017 KEMENKUMHAM. Puskesmas di Puskesmas Kumpai Batu Atas. Kes. b. 081-229-001-003 [email protected] adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. LAN berhasil memperoleh total skor 307 atau indeks 0,77. Desi Lusiana Wardhani, SKM, M. 2. Keterangan : SOP KODE ETIK ASN . PERILAKU EMPATI SIGAP MENJAGA ETIKA SIPLIN TANGGUNG JAWAB P KODE ETIK. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. com 12. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS PERAWATAN TES Jl. Melakukan monitoring secara berkala dan menetapkan jenis pelanggaran terhadap Surat Penetapan Kepala Puskesmas tentang Kode Etik Perilaku Pegawai UPTD Puskesmas Krembangan Selatan 3. aturan di UPTD Puskesmas Pondok Cabe Ilir Kota Tangerang Selatan maka Tim Admin. 17 Ep 5 Bukti Evaluasi Dan Tindak. ketentuan peraturan perundang-undangan, meningkatkan disiplin dan kualitas kerja dan perilaku yang santun. b. 2. prinsip etik dan peraturan/prosedur yang berlaku lingkungan. NAMA KARYAWAN : PERIODE PENILAIAN : NO INDIKATOR SKOR PENILAIAN TOLAK UKUR SKOR CATATAN. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. 13. 2. KODE ETIK PEGAWAI. 1507 -9-. Pengaduan yang masuk akan dipelajari, ditindak lanjuti dengan. Seorang atasan harus dapat menjadi contoh/panutan dalam pelaksanaan kode etik perilaku ini. 1. c. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. M. 2. 02/d/4871/2023 tentang instrumen akreditasi puskesmas. c. Penilaian kinerja merupakan tahap evaluasi kerja yang dapat meningkatkan kualitas pegawai bagi kelangsungan aktivitas perusahaan didalamnya. MENGINGAT : 1. pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. Kode Etik. Alamat Kantor. pemerintah daerah kabupaten tasikmalaya dinas kesehatan uptd puskesmas cipatujah jl. hargo basuki. KODE ETIK PEGAWAI. 3 rencana tindak lanjut hasil evaluasi pelaksanaan kode etik dan perilaku pegawai revisi - read online for free. ☐ Tidak Pernah 2. dilaksanakan oleh. Uraian kegiatan Hasil kegiatan Masalah Tindak lanjut Evaluasi. 12. suatu kegiatan atau pekerjaan. CATATAN : - Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku: a. ep 1 Bukti Pelaksanaan Evaluasi Prilaku Dalam Pelayanan Klinis as PDF for free. com. com JEPARA 59457. ucapan pegawai di lingkungan Puskesmas Melati dalam. Visi Puskesmas Kepanjen : Visi puskesmas adalah gambaran arah pembangunan atauKode etik perilaku karyawan ini berlaku bagi setiap orang yang bekerja di PT Bank Ina Perdana Tbk. 1. pegawai di lingkungan Puskesmas; c. Peraturan Perundang-undangan.